Descrição:
Responsabilidades e atribuições Como Especialista de Remuneração da Transpanorama, você realizará as seguintes atividades: - Participar da elaboração, revisão e implementação de políticas de remuneração fixa e variável, incluindo estruturas salariais, planos de incentivos de curto e longo prazo, e programas de reconhecimento; - Garantir que as políticas de remuneração estejam alinhadas com a estratégia de negócios da empresa, a cultura organizacional e as melhores práticas de mercado; - Comunicar e treinar os gestores e colaboradores sobre as políticas e programas de remuneração; - Administrar os processos de revisão salarial anual (mérito, custo de vida e ajustes de mercado); - Realizar a avaliação de cargos utilizando metodologias adequadas (e.g., pontos por fator, comparação de pares) para garantir a equidade interna; - Elaborar e analisar relatórios de remuneração, fornecendo insights e recomendações para a tomada de decisão; - Garantir a correta aplicação das políticas de remuneração em todas as movimentações de pessoal (admissões, promoções, transferências, desligamentos); - Realizar análises comparativas da remuneração da empresa com o mercado, identificando oportunidades de melhoria e garantindo a competitividade; - Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de remuneração, legislação trabalhista e melhores práticas; - Atuar como ponto de contato para gestores e colaboradores em questões relacionadas à remuneração; - Fornecer orientação e suporte técnico na interpretação e aplicação das políticas de remuneração; - Colaborar com outras áreas do RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios) para garantir a integração das estratégias de gestão de pessoas; - Garantir a conformidade das políticas e práticas de remuneração com a legislação trabalhista e regulamentações internas; - Elaborar e manter atualizada a documentação relacionada aos programas de remuneração. Como requisitos básicos, você deve ter: - Experiência sólida em remuneração e benefícios, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte; - Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; - Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos. Você se destaca, se tiver: - Especialização em Remuneração e Benefícios; - Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de remuneração. Benefícios: -. Prêmio Assiduidade -. Wellhub (Gympass) -. Sest Senat (Nutrição, Psicologia, Odontologia e Fisioterapia) -. Voucher Recém-Nascido -. Universidade Corporativa -. Desconto no Restaurante G10 Grill -. Refeitório Próprio -. Clube de Benefícios -. Plano Odontológico -. Plano de Saúde Coparticipativo -. Day Off de Aniversário -. Desconto no Abastecimento do Posto G10
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos