Descrição:
Responsável por todo o processo de contratação (definição do perfil ideal para a vaga, divulgação, triagem de currículos, entrevistas e testes); Responsável pelo onboarding (integração) de novos contratados - Acompanha a adaptação dos novos colaboradores na empresa, auxiliando na integração e treinamento. Acompanha indicadores - Monitora e avalia os resultados do processo seletivo, buscando identificar oportunidades de melhoria e otimização. Utiliza ferramentas de recrutamento, respondendo pelo SLA de cada vaga; Em muitas empresas, o analista utiliza sistemas de recrutamento e seleção (ATS) para otimizar o processo, desde a divulgação até a avaliação dos candidatos. Atuar em outras frentes, como: Employer branding - Trabalha na construção e fortalecimento da imagem da empresa como empregadora, atraindo talentos por meio de ações de divulgação e comunicação. Gestão de banco de talentos - Mantém um banco de dados com candidatos qualificados para futuras oportunidades. Desenvolvimento de estratégias de recrutamento. Demais tarefas pertinentes ao setor de RH Generalista.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
- Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
- Habilitação para dirigir (Categoria B)