Descrição:
No Cabana, a gente acredita em comida boa, ambiente leve e pessoas incríveis. Somos uma marca jovem e em crescimento acelerado, e nada disso acontece sem gente boa por perto. Aqui, valorizamos um RH estratégico, que cuida das pessoas com base em dados, contexto e cultura. Gente que pensa, propõe e faz acontecer. Se você acredita nesse jeito de fazer, vem com a gente! Objetivo da posição: Você será responsável por desenvolver e administrar políticas e práticas de remuneração e benefícios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e engajamento dos nossos talentos. Também atuará na estruturação e manutenção do plano de cargos e salários, programas de remuneração variável, controle e negociação dos contratos de benefícios e gestão do orçamento da área — sempre alinhando a estratégia de RH aos objetivos do negócio. Principais atividades: - Desenvolver e manter o plano de cargos e salários, garantindo estrutura justa, transparente e competitiva; - Gerenciar contratos de benefícios (VT, VR, assistência médica, odontológica, seguro de vida, entre outros); - Estruturar e acompanhar programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos comerciais, etc.); - Realizar pesquisas salariais e análises comparativas (benchmark) com foco em competitividade no setor de food service e varejo; - Elaborar e atualizar tabelas salariais por cargo, nível e unidade; - Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à remuneração e benefícios; - Gerar indicadores e relatórios estratégicos para apoiar decisões do RH e da liderança; - Atuar em parceria com áreas como Financeiro, Jurídico e Operações, garantindo conformidade e controle entre orçado x realizado. Benefícios: -. Outros Benefícios Bom pra Cabana! =) -. Day Off de Aniversário -. Desconto em Nossas Lojas Próprias -. Wellhub -. Total Pass -. Parceria com Universidade -. Convênio Médico -. Seguro de Vida -. Convênio Odontológico -. Vale-Transporte ou Auxílio Combustível -. Vale-Refeição -. Modelo Hibrído -. Parceria com o Sesc
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Administração de empresas; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior