Descrição:
Descrição da Vaga: Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior com forte atuação em People Analytics para integrar nosso time. Essa posição será responsável por transformar dados em insights estratégicos para apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas, contribuindo com o desenvolvimento de políticas de RH mais inteligentes, eficientes e alinhadas ao negócio. Principais Responsabilidades: • Desenvolver e aplicar análises estatísticas e modelos preditivos com foco em dados de RH (turnover, absenteísmo, performance, clima, engajamento, entre outros); • Estruturar e manter dashboards e relatórios gerenciais para diferentes stakeholders; • Criar indicadores de desempenho e acompanhar KPIs da área de RH; • Realizar diagnósticos organizacionais com base em dados; • Apoiar projetos estratégicos de RH com embasamento analítico; •Trabalhar em parceria com áreas como Tecnologia, Financeiro e Planejamento para garantir a integridade e integração dos dados; • Conduzir estudos de correlação e causabilidade para apoiar a tomada de decisão em gestão de pessoas; • Apoiar líderes e gestores com dados e informações relevantes para decisões sobre movimentações, alocação de talentos, clima e performance. Requisitos: • Formação superior completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Estatística, ou áreas correlatas; • Experiência sólida na área de Recursos Humanos, com foco em análise de dados; • Domínio de ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker, etc.); • Excel avançado e conhecimento em ferramentas de análise estatística (R, Python, SPSS, etc.) será um diferencial; • Conhecimento em banco de dados (SQL será considerado um diferencial); • Visão estratégica, capacidade analítica apurada e facilidade de comunicação com diferentes níveis da organização. Diferenciais: • Pós-graduação ou MBA em People Analytics, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins; • Experiência em projetos de transformação digital no RH; • Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, etc.). Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Totalpass -. Plano de Saúde -. Plano de Carreira -. Vale-transporte
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior